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2017年3月
親和パッケージ株式会社

次世代育成支援対策に関する行動計画

当社は次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間
2017年4月1日から、2022年3月31日までの5年間
2.計画の内容
目標1 育児を行う従業員がより働きやすい環境づくりを進める。
<対策>
2017年4月以降 社内の実態を調査し、従業員のニーズを把握した上で必要な制度改定を行う。

目標2 若者のインターンシップの受け入れを行う。
<対策>
2017年4月以降 希望者への工場見学およびインターンシップの受け入れ実施。

以上


2016年3月
親和パッケージ株式会社

女性活躍推進法に関する行動計画

当社は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、下記のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間
2016年4月1日から、2020年3月31日までの4年間
2.計画の内容
目標 女性社員の割合を、現状より5%アップする。
<対策>
2016年4月以降 社内の実態を調査し、採用選考基準や、その運用の見直しを行う。
◎女性の活躍状況について

男女の平均勤続年数の差異 0年

以上